La frase célebre "El mayor de los peligros para la mayoría de nosotros, no es que nuestro objetivo sea demasiado alto y no lo alcancemos, sino que sea demasiado bajo y lo logremos"
- Michelangelo
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El departamento de Recursos Humanos recibe el siguiente correo, un poco extrañados, dados los antecedentes de la persona de quien trata dicho correo:
“Juan Pérez, mi programador asistente, siempre puede ser encontrado
trabajando duro en su cubículo. Juan labora sin descanso, sin andar
gastando el tiempo hablando con sus colegas. Juan nunca
lo piensa dos veces para ayudar a sus compañeros, y siempre
termina sus tareas a tiempo. Frecuentemente, Juan toma extremas
medidas para completar su trabajo, a veces saltándose las
pausas en el trabajo. Juan es un individuo que no tiene nada de
vanidad a pesar de sus altos logros y profundos
conocimientos en su campo. Creo firmemente que Juan puede ser
clasificado como de gran calibre, del tipo que no puede ser
expulsado. Por todo ello, recomiendo que Juan sea
promovido a un puesto ejecutivo, y para tal efecto un ascenso será
ejecutado tan pronto como sea posible.
Atentamente
El Líder de Proyecto”
Minutos después el departamento de Recursos Humanos recibió el siguiente memo del Líder de Proyecto:
“Lo siento, pero el idiota de Juan Pérez estaba leyendo sobre mis hombros cuando escribí el reporte que le mandé hoy por la mañana. Por favor lea sólo las líneas nones (impares) de dicho correo para conocer mi verdadera opinión sobre dicho empleado.
Mensajes ocultos en correspondencias formales?, uhmmm ... no estoy de
acuerdo!!!!!! ni tampoco estoy de acuerdo en llamar "idiota" a un
trabajador por mas Idiota que resulte.
Sin embargo, es válido y aplaudo la sinceridad del Líder ........ pero
Líder, sin máscaras y golpes bajos no? :)
Saludos.
Cesar Soublette
dijo el 22 Mayo de 2009:
Totalmente de acuerdo con la opinión de Doris "sin mascaras y golpes
bajos"... No se vale en la vida real laboral ...
Huuuyyy cuantas veces no he vivido con este tipo de líderes en cierta
compañía donde trabajé hace muy poco tiempo....
Aunque debo reconocer que el chiste tiene muy buen humor ....
SALUDOS
Gregorio
dijo el 22 Mayo de 2009:
Por qué tan serios Doris y César....los chistes son para reirse, no para
analizarlos....
En todo caso, como chiste no es muy bueno. Algo usado el argumento. De 1 a
7 de doy un 5.
Saludos
Militza
dijo el 26 Mayo de 2009:
Para mi ese es el reflejo de un lider de proyecto que no enfrenta sus
decisiones de frente. Si no esta a gusto con alguien de su equipo creo que
no fue la mejor manera de enfrentar la situacion.
LIDERES: A HABLAR SE A DICHO!!
El chiste? buenisimo :D
Alex Mancilla
dijo el 03 Junio de 2009:
"...los chistes son para reirse, no para analizarlos.." Ciertamente los
chistes son para reirse y hay que aprender hacerlo, apreciar la diversion
por la diversion misma, pero tambien hay un dicho que dice "entre broma y
broma la verdad se asoma". Asi que yo primero me rei un poco del chiste que
es ingenioso mas que divertido. Y en seguido pense en las veces que he
recibida el golpe por la espalda de "pseudolideres" que nunca me hablaron
de frente y si actuaraon a mi espalda para removerme de algun proyecto...
yo pocuro no ser ese tipo de lider
Jacob Rocha Gámez
dijo el 16 Junio de 2009:
Muy bueno. ¿Lo puedo hacer público?
Moderador
dijo el 18 Junio de 2009:
Hola Jacob, claro que lo puedes hacer público. La risa es para compartirla
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