El departamento de Recursos Humanos recibe el siguiente correo, un poco extrañados, dados los antecedentes de la persona de quien trata dicho correo:

• “Juan Pérez, mi programador asistente, siempre puede ser encontrado
• trabajando duro en su cubículo. Juan labora sin descanso, sin andar
  
• gastando el tiempo hablando con sus colegas. Juan nunca
  
• lo piensa dos veces para ayudar a sus compañeros, y siempre
  
• termina sus tareas a tiempo. Frecuentemente, Juan toma extremas
  
• medidas para completar su trabajo, a veces saltándose las
  
• pausas en el trabajo. Juan es un individuo que no tiene nada de
  
• vanidad a pesar de sus altos logros y profundos
  
• conocimientos en su campo. Creo firmemente que Juan puede ser
  
• clasificado como de gran calibre, del tipo que no puede ser
  
• expulsado. Por todo ello, recomiendo que Juan sea
  
• promovido a un puesto ejecutivo, y para tal efecto un ascenso será
  
• ejecutado tan pronto como sea posible.

Atentamente
El Líder de Proyecto”

Minutos después el departamento de Recursos Humanos recibió el siguiente memo del Líder de Proyecto:

“Lo siento, pero el idiota de Juan Pérez estaba leyendo sobre mis hombros cuando escribí el reporte que le mandé hoy por la mañana. Por favor lea sólo las líneas nones (impares) de dicho correo para conocer mi verdadera opinión sobre dicho empleado.

Atentamente,
El Líder de Proyecto.”